1. Historique

2. Equipe

3. Ils nous font confiance

 

 

1.  Historique

Fee est une structure à l'écoute et au service des demandeurs d'emploi et des salariés en recherche d'un nouveau projet professionnel.

Fee est une association Loi de 1901 née en 1995 de la volonté d'un groupe de cadres bénévoles d'apporter à des confrères au chômage les moyens d'une recherche d'emploi intelligente et structurée.

Au fur et à mesure, les équipes ont changé et les publics se sont élargis. Toutes les personnes en recherche d'un nouveau projet professionnel ou d'une meilleure adéquation entre ses motivations et son travail peut bénéficier de savoir faire de Fee en matière d'accompagnement. En élargissant son périmètre d'activités aux jeunes, aux personnes peu qualifiées, et à tous les professionnels, quel que soit leur statut et le stade de leur carrière, Fee a conservé sa vocation première. Evoluant et s'adaptant aux transformations de la société, Fee est restée un trait d'union entre les salariés et le monde du travail, pour que tous voient s'épanouir leur devenir professionnel. 

 

Depuis 25 ans, Fee est un acteur majeur de l'accompagnement au projet professionnel de l'Est parisien.  

Chaque année, plus de 700 personnes, employés, techniciens et cadres bénéficient des conseils et des services de l'association. Leurs accompagnements sont majoritairement financés par les institutionnels publics, les collectivités, mais aussi par les entreprises.

Structure à taille humaine, Fee a su démontrer sa performance et la qualité de ses accompagnements, et ainsi obtenir toutes les certifications et habilitations pour les prestations qu'elle propose. 

 

Depuis l'origine, Fee est soutenue par le Groupe Axa. 

2.  L'Equipe

Louis Bailly,Consultant

Diplômé en Psychologie du Travail, il débute dans le recrutement des cadres, devient DRH chez Kléber, puis DRH du Groupe Souriau. Il développe une carrière de consultant en Ressources Humaines (recherche de cadres, coaching, bilans de compétences).

Parallèlement il enseigne depuis de nombreuses années au CNAM, notamment dans le domaine du Projet Personnel et Professionnel, à Paris X Nanterre dans la formation des Conseillers en Bilans de compétences et à l'IAE de Paris I Sorbonne en RH.

Il est par ailleurs Président de l'Institut Européen de Développement Humain, spécialisé dans la formation en milieu associatif.

 

Eric Brizon, Consultant

Diplômé de l'ESLSCA, DESA de Psychologie du Travail (CNAM), il évolue dans les Ressources Humaines (recrutement, formation) dans différents groupes (secteur médical, industrie pétrolière) puis développe une activité de conseil dans le domaine de la mobilité interne.

Parallèlement, il enseigne la GRH au sein du Groupe Sup de CO Amiens-Picardie.

 

Brigitte Camus, Consultante

DUT Carrières de l'Information et Certificat de Journalisme (CFPJ Paris) elle exerce son métier de journaliste indépendant plus de 20 ans principalement au journal "Le Monde" (1987-1997). Correspondante intérimaire au « Journal de Genève », (1992-1997). Journaliste pour la rubrique expositions pour les pages Ile-de-France au « Parisien » pendant 5 ans. Collaboration avec plusieurs magazines d’art.

Auteure artistique : Publie régulièrement, notamment « Buffet ou la psychanalyse en signature »-

Editions de l’Epure (2007). Coll. Art et création. « Réussir sa vie d’artiste » (2012). Lelivredart.

Directrice de la collection « artiste mode d’emploi » au livredart : www.lelivredart.com

Artiste elle-même, peintre, graveur, dessinatrice, elle est représentée par la Galerie Adrienne Desbiolles et en contrat avec Didier Bierjon, agent d’artiste. Elle développe une activité de conseil en accompagnant les artistes (stratégie, communication, écriture, lieux d'exposition).

 

Françoise-Claire Coste, Consultante

Universitaire de formation (Paris Sorbonne), Historien-Archéologue, Conservateur, elle développe une carrière à l'International (Nations Unies) pendant plus de 20 ans, puis une activité de Conseil (coopération multilatérale - Cabinet Pélagos Associés).

Elle intervient notamment dans les domaines du Conseil en stratégie et en Gestion des Ressources Humaines.

 

Sylvie Delobelle, Consultante

A l’origine, diplômée d’une spécialité tourisme, elle développe une première partie de carrière dans l’aéronautique internationale, le domaine des achats et des exportations ainsi que le développement de la relation client. Décide d’orienter sa carrière dans la communication. Formatrice-Consultante certifiée et praticienne PNL,elle développe cette activité dans la formation continue pour adultes et l’accompagnement individuel.

 

François Gallon, Consultant

Avec une double formation d'ingénieur et de sociologue des organisations (UTC - INSEAD), il conduit, tout au long de sa carrière au sein de Groupes Industriels Internationaux (HP, Bongrain) de nombreux projets d'organisation ou de transformation, tant au titre de la Qualité, que

dans le cadre du Développement Durable ou de celui des Systèmes d'Information. Il développe son activité de Conseil, autour de la Sociotechnique, avec l'objectif de réconcilier la performance des organisations avec la santé des collaborateurs.

 

Jacques Gil, Consultant

Titulaire d'un Brevet Professionnel en Comptabilité, il est Directeur des Affaires Administratives et Financières puis Secrétaire Général dans de grands groupes : agroalimentaire, travaux publics,monétique. Il développe ensuite une activité de conseil dans les domaines de l'ingénierie financière, l'administration générale, le management de transition, la Constitution et l'administration de GIE.

 

Patricia Harris, Consultante

Diplômée en communication globale internationale & management ainsi qu’en innovation (CNAM), elle évolue dans le monde des agences de design et de communication, y exerçant des fonctions de Direction de clientèle, de planning stratégique, de management de projets et d’équipe, pendant plus de 18 ans. Spécialisée en dynamiques d’innovation et praticienne en créativité appliquée, elle conçoit et anime des séminaires et formations favorisant l’émergence des talents et la créativité de chacun. Elle accompagne également, les organisations et les entreprises, dans leur volonté de changement sur des projets collaboratifs et des challenges humains.

Coach professionnelle certifiée, elle intègre à sa pratique, l’autobiographie raisonnée comme outil d’orientation et enseigne par ailleurs, le management de projets innovants, les postures d’argumentation, au sein d'établissements d'enseignement supérieur.

 

Céline Joseph, Consultante

Diplômée de l'INSEEC (école de commerce), elle exerce sa première partie de carrière dans la communication, puis dans le commercial (responsable de clientèle, marketing direct). Elle décide de réorienter sa carrière vers le développement personnel et le conseil en évolution

professionnelle et se forme à la psychologie du travail à l'université de Paris 8 (DFSSU). Elle exerce depuis plus de 10 ans auprès de publics en repositionnement en Ile de France (DE tous niveaux, dont bénéficiaires du RSA).

Christine Malo, Consultante

Hélène Orzech, Consultante

Titulaire d'un Master en communication et Psychologue du travail diplômée, elle exerce de nombreuses années  dans le secteur de

l'Industrie culturelle puis de la protection sociale, en tant que Directrice de la communication. Puis son expertise dans le développement des compétences la conduit à réorienter sa carrière vers les Ressources Humaines, plus particulièrement dans l'orientation et le repositionnement professionnel, ainsi que dans la protection de la santé au travail.

 

Pierre Petit,Consultant

Diplômé d'Etudes Supérieures en Sciences Economiques et Gestion des Entreprises, il a successivement occupé diverses fonctions de Direction, durant 25 ans au service d'entreprises et de groupes industriels B to B : Souriau/Framatome Connectors, Luchaire, Bertrand Faure/Faurecia. Il développe une activité de Conseil dans l'organisation industrielle, la GPEC et crée le Projet Professionnel Personnalisé (PPP ©).

 

Eliette Zelis, Consultante

3.  Ils nous font confiance

 
 
 

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