1. Historique

2. Equipe

3. Ils nous font confiance

4. Performance

 

1.  Historique

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Fee est une structure à l'écoute et au service des demandeurs d'emploi et des salariés en recherche d'un nouveau projet professionnel.

Fee est une association Loi de 1901 née en 1995 de la volonté d'un groupe de cadres bénévoles d'apporter à des confrères au chômage les moyens d'une recherche d'emploi intelligente et structurée.

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Au fur et à mesure, les équipes ont changé et les publics se sont élargis. Toutes les personnes en recherche d'un nouveau projet professionnel ou d'une meilleure adéquation entre ses motivations et son travail peut bénéficier de savoir faire de Fee en matière d'accompagnement. En élargissant son périmètre d'activités aux jeunes, aux personnes peu qualifiées, et à tous les professionnels, quel que soit leur statut et le stade de leur carrière, Fee a conservé sa vocation première. Evoluant et s'adaptant aux transformations de la société, Fee est restée un trait d'union entre les salariés et le monde du travail, pour que tous voient s'épanouir leur devenir professionnel. 

 

Depuis 25 ans, Fee est un acteur majeur de l'accompagnement au projet professionnel de l'Est parisien.  

Chaque année, plus de 700 personnes, employés, techniciens et cadres bénéficient des conseils et des services de l'association. Leurs accompagnements sont majoritairement financés par les institutionnels publics, les collectivités, mais aussi par les entreprises.

Structure à taille humaine, Fee a su démontrer sa performance et la qualité de ses accompagnements, et ainsi obtenir toutes les certifications et habilitations pour les prestations qu'elle propose. 

 

Depuis son origine, Fee est soutenue par le Groupe Axa. 

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2.  L'Equipe

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Louis Bailly,Consultant

Diplôme en Psychologie du Travail, DRH et consultant en Ressources humaines.

Enseignant au CNAM dans le domaine du Projet Personnel et Professionnel, à Paris X-Nanterre dans la formation des Conseillers en Bilans de compétences et à l'IAE de Paris I-Sorbonne en RH.

Président de l'Institut Européen de Développement Humain, spécialisé dans la formation en milieu associatif.

Habilitée Bilans de compétences

 

Eric Brizon, Consultant

Diplômé de l'ESLSCA, DESA de Psychologie du Travail (CNAM),

Chargé de RH, recrutement, et  formation.

Enseignant au sein du Groupe Sup de CO Amiens-Picardie dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines.

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Françoise-Claire Coste, Consultante

Historien-Archéologue et Conservateur.
Conseil en stratégie et en Gestion des Ressources Humaines, activité de conseil (Nations Unies, Cabinet Pelagos Associés).

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François Gallon, Consultant

Double formation d'ingénieur et de sociologue des organisations (UTC - INSEAD),

Projets d'organisation ou de transformation dans le domaine de la Qualité, du Développement Durable, des Systèmes d'Information.

Conseil expert en Sociotechnique.

 

Jacques Gil, Consultant

Titulaire d'un Brevet Professionnel en Comptabilité.

Directeur des Affaires Administratives et Financières et de Secrétaire Général.

Conseil en ingénierie financière, administration générale, management de transition.

 

Céline Joseph, Consultante, référente insertion professionnelle

Diplômée de l'INSEEC (école de commerce), formée à la psychologie du travail à l'université de Paris 8 (DFSSU).

Conseil auprès de publics en repositionnement en Ile de France (Demandeurs d'emploi tous niveaux, bénéficiaires du RSA).

Habilitée Bilans de compétences.

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Christine Malo, Consultante, référence handicap

Psychologue formée aux pratiques de l’orientation professionnelle. 

Bilans professionnels, accompagnements de mobilités et de reconversions professionnelles.

Accompagnements spécifiques notamment de personnes confrontées à des problématiques de santé impactant le maintien en emploi. 

Habilitée Bilans de compétences.

 

Hélène Orzech, Consultante, référence bilans de compétences

Master en communication et Diplômée Psychologue du travail,

Directrice de la communication. Conseil en orientation, repositionnement professionnel, santé au travail.

Bilans professionnels, accompagnements de mobilités et de reconversions professionnelles.

Habilitée Bilans de compétences

 

Pierre Petit,Consultant

Diplôme d'Etudes Supérieures en Sciences Economiques et Gestion des Entreprises.
Directeur financier dans l'univers de l'industrie automobile.

Conseil en organisation, en Gestion Prospective des Emplois et Compétences, concepteur du Projet Professionnel Personnalisé (PPP ©).

 

Eliette Zelis, Consultante

Coach certifiée.

Coach sportif, coach en développement et insertion professionnelle, coach en développement commercial.

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3.  Ils nous font confiance

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4. Performance

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Stratistiques réalisées sur les 6 dernieres annees, soit 182 bilans engagés (dont 11 en cours) – 97% de réponses

 

VOTRE % DE SATISFACTION

•Recommanderiez-vous notre centre de bilans de competences ? 

OUI a 99,5%

•Impression globale retiree de cette experience ? 

IMPRESSION POSITIVE a 98,4%

•Votre ressenti quant a la qualite de l’accompagnement ? 

« Le bilan de compétences a repondu a mes attentes » a 97,8%
« J’ai apprecie le professionnalisme du conseiller » a 99,0 %

 

VOTRE % DE REALISATION

•Assiduite

jusqu’a la conclusion : 99,65 %

Abandon : 0,35 % 

•Enquêtes métier

Sur 171 bilans achevés : 170 enquêtes réalisées,

Soit 99,41%

•Suivi à 6 mois 

Sur 171 bilans achevés : 169 entretiens de suivis effectués 

Soit 98,83% 

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